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La bonne façon de congédier un employé
Clarté, planification et action sont les mots d’ordre dès l’embauche d’un employé!
Si vous avez des difficultés avec un employé, il faut agir:
- La gradation des sanctions peut être appliquée en donnant d’abord un avertissement verbal, ensuite un avertissement écrit, en procédant à une suspension et enfin au congédiement;
- Lors des rencontres avec l’employé il est important d’obtenir sa version des faits;
- Il est recommandé d’intervenir chaque fois que requis et de suivre la situation de près;
- Selon la gravité de la problématique, un congédiement sur le champ peut être la solution;
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