LES MONNAIES VIRTUELLES ET LES CRYPTOMONNAIES

Les cryptomonnaies, dont font notamment partie le bitcoin et l’ethereum, sont bien populaires depuis quelques années. Rendements impressionnants, facilité de s’en procurer vu leurs disponibilités en ligne, les raisons sont nombreuses pour être tenté d’investir dans les cryptomonnaies. Tout d’abord, distinguons les mots cryptomonnaie et monnaie virtuelle. La cryptomonnaie correspond à une monnaie virtuelle qui […]

VIGI services juridiques inc. est fière d’annoncer son partenariat avec AMBICIO!

Ambicio est une firme de services-conseils spécialisée dans l’accompagnement d’entreprises qui souhaitent se développer plus rapidement et plus efficacement. Ces conseillers ambitieux et motivés sauront vous aider à réaliser vos rêves d’entrepreneur en vous offrant une gamme de services portant sur la structure organisationnelle, la commercialisation et le développement de votre entreprise. Ils seront en […]

COMMERCE ÉLECTRONIQUE – DOIT-ON PAYER DES TAXES DE VENTE À L’EXTÉRIEUR DU PAYS?

Qui dit commerce électronique, dit absence de frontières! Vous ou votre entreprise exploitez un commerce en ligne ? Une plateforme numérique dont vous offrez un service? Si vous réalisez des ventes à l’extérieur du pays, vous devez vous conformer à la réglementation en vigueur en percevant les taxes et en les remettant à chaque état […]

Les risques d’être actionnaire !

Vous songez à intégrer le capital action d’une société ? Vous êtes déjà actionnaire ? Mais en dehors de votre obligation de payer vos actions, quelles sont vos responsabilités ? À la base, les actionnaires ne sont pas responsables des actes de la société dont ils détiennent des actions. Toutefois, cette règle n’est pas absolue! […]

Vigi services juridiques fière partenaire d’Expert Aliment Santé et Mycélium

La santé vous tient à cœur ? Êtes-vous intéressé aux enjeux de la bio alimentation ? Vigi services juridiques inc. est honoré de se joindre aux grands pionniers, Expert Aliments Santé et Mycélium, dans ce nouveau partenariat dans le domaine du développement et de la commercialisation de nouveaux produits alimentaires santé. Ces deux entreprises ont pour […]

Loi 25 : De nouvelles obligations pour toutes les entreprises !

Vous exploitez une entreprise et vous prélevez des renseignements personnels sur vos clients dans le cadre de vos activités ? Par exemple vous opérez un site web transactionnel ou redirigez vos clients vers un service d’achat en ligne ? Sachez que de nouvelles obligations vous sont imposées en matière de sécurité de l’information à compter […]

COMMENT FIDÉLISER SES EMPLOYÉS?

IL EXISTE PLUSIEURS FAÇONS DE FIDÉLISER VOS EMPLOYÉS! VOUS POUVEZ SONGER À : Intégrer vos employés clés à l’actionnariat de l’entreprise; Planifier le versement de bonis d’équipe ou des bonis individuels; Prévoir des commissions sur les ventes. Dans la mise en place de ces solutions, il faut bien vous protéger en rédigeant une bonne convention entre actionnaires […]

L’IMPORTANCE DU CONTRAT DE TRAVAIL

LE CONTRAT DE TRAVAIL SERT À PRÉCISER TOUTES LES MODALITÉS ENTOURANT LE TRAVAIL DE VOS EMPLOYÉS. IL VOUS PERMETTRA DE: Prévoir une période de probation; Clarifier l’attribution de bonis ou de commissions; Établir clairement les tâches et les responsabilités des employés; Prévoir quand l’employé aura droit à certains avantages sociaux; Préciser les modalités de l’horaire de travail […]

LA CLAUSE DE NON-CONCURRENCE EST-ELLE VALIDE?

UNE CLAUSE DE NON-CONCURRENCE SERA VALIDE SI ELLE RESPECTE LES CRITÈRES SUIVANTS : La durée doit être raisonnable afin de vous assurer que l’entreprise puisse fidéliser ses clients à la suite du départ d’un employé ou d’un associé; Le territoire doit se limiter à la zone où votre entreprise exerce ses activités; Vous devrez cerner le ou […]

LA BONNE FAÇON DE CONGÉDIER UN EMPLOYÉ

CLARTÉ, PLANIFICATION ET ACTION SONT LES MOTS D’ORDRE DÈS L’EMBAUCHE D’UN EMPLOYÉ! SI VOUS AVEZ DES DIFFICULTÉS AVEC UN EMPLOYÉ, IL FAUT AGIR: La gradation des sanctions peut être appliquée en donnant d’abord un avertissement verbal, ensuite un avertissement écrit, en procédant à une  suspension et enfin au congédiement; Lors des rencontres avec l’employé il est […]