En tant qu’employeur, vous devrez peut-être faire face ou êtes actuellement confronté à des situations d’harcèlement au travail. Cet article vise à vulgariser ce qui constitue du harcèlement psychologique et sexuel au travail en vertu de la Loi sur les normes du travail (ci-après la « Loi »). CE QUI CONSTITUE DU HARCÈLEMENT La Loi […]
Une des grandes problématiques de nos jours est la pénurie de main-d’oeuvre. Dans un contexte ou l’acquisition d’employé est difficile, coûteux et très compétitif, il faut miser sur la rétention des employés déjà présents dans l’entreprise. Il existe plusieurs moyens de favoriser la fidélisation des employés, que la mise en place de conditions de travail […]
Avec les récentes modifications apportées à la Loi sur les normes du travail, êtes-vous informés de vos obligations en matière de harcèlement psychologique et sexuel au travail ? Savez-vous qu’une politique en matière de prévention et de traitement des plaintes en cette matière est maintenant obligatoire? Me Véronique Vachon de Vigi Services Juridiques inc. […]
L’importance du contrat de travail est souvent sous-estimée. Certains employeurs ne font pas signer un tel contrat à leurs employés en se rassurant au motif que la Loi sur les normes du travail s’applique par défaut ou, tout simplement par mégarde ou par méconnaissance des avantages. Le présent article a donc été écrit pour vous, […]
Le sujet des ressources humaines est au cœur des préoccupations des entreprises. Nous avons répertorié certaines des questions fréquemment posées! 1. Comment s’assurer que l’employé satisfait aux critères d’embauche ? Il est possible de prévoir une période de probation lors de l’embauche. Généralement, on prévoit une durée de trois (3) mois. Ceci permet à l’employeur […]
En matière de relations de travail, la durée du préavis de départ soulève fréquemment des questions. Autant l’employé que l’employeur doivent évaluer le délai qui devra être donné à l’autre partie, avant de résilier le lien d’emploi. Eh oui! Détrompez-vous, ce délai n’est pas toujours de deux (2) semaines. Ceci est une croyance populaire répandue, […]
Comment attirer, retenir et motiver les employés? La relève d’entreprise ainsi que la rétention des employés sont au cœur des préoccupations de plusieurs entrepreneurs. En effet, il est de plus en plus difficile de garder nos employés au sein de l’entreprise. Les employés sont de plus en plus volatiles. De l’autre côté nous […]
Il s’agit du 3e article d’un dossier sur la clause de non-concurrence! Vous voulez en savoir plus sur le pourquoi de la clause de non-concurrence c’est ici. Vous voulez connaître les impacts de la clause de non-concurrence entre associés c’est ici. La majorité des entreprises font signer à leurs employés des contrats de travail qui […]
Que l’on se place du point de vue de celui qui fournit une prestation de travail ou de services (l’employé ou le travailleur autonome) ou de celui qui reçoit cette prestation (employeur ou client) la détermination du statut de salarié versus celle de travailleur autonome peut parfois revêtir une importance capitale. En effet, la […]
