COMMENT FIDÉLISER SES EMPLOYÉS?

IL EXISTE PLUSIEURS FAÇONS DE FIDÉLISER VOS EMPLOYÉS! VOUS POUVEZ SONGER À : Intégrer vos employés clés à l’actionnariat de l’entreprise; Planifier le versement de bonis d’équipe ou des bonis individuels; Prévoir des commissions sur les ventes. Dans la mise en place de ces solutions, il faut bien vous protéger en rédigeant une bonne convention entre actionnaires […]

L’IMPORTANCE DU CONTRAT DE TRAVAIL

LE CONTRAT DE TRAVAIL SERT À PRÉCISER TOUTES LES MODALITÉS ENTOURANT LE TRAVAIL DE VOS EMPLOYÉS. IL VOUS PERMETTRA DE: Prévoir une période de probation; Clarifier l’attribution de bonis ou de commissions; Établir clairement les tâches et les responsabilités des employés; Prévoir quand l’employé aura droit à certains avantages sociaux; Préciser les modalités de l’horaire de travail […]

LA CLAUSE DE NON-CONCURRENCE EST-ELLE VALIDE?

UNE CLAUSE DE NON-CONCURRENCE SERA VALIDE SI ELLE RESPECTE LES CRITÈRES SUIVANTS : La durée doit être raisonnable afin de vous assurer que l’entreprise puisse fidéliser ses clients à la suite du départ d’un employé ou d’un associé; Le territoire doit se limiter à la zone où votre entreprise exerce ses activités; Vous devrez cerner le ou […]

LA BONNE FAÇON DE CONGÉDIER UN EMPLOYÉ

CLARTÉ, PLANIFICATION ET ACTION SONT LES MOTS D’ORDRE DÈS L’EMBAUCHE D’UN EMPLOYÉ! SI VOUS AVEZ DES DIFFICULTÉS AVEC UN EMPLOYÉ, IL FAUT AGIR: La gradation des sanctions peut être appliquée en donnant d’abord un avertissement verbal, ensuite un avertissement écrit, en procédant à une  suspension et enfin au congédiement; Lors des rencontres avec l’employé il est […]

COMMENT PLANIFIER LA VENTE DE VOTRE ENTREPRISE ?

zxIL SUFFIT DE PLANIFIER LA VÉRIFICATION DILIGENTE QUE VA EFFECTUER L’ACHETEUR POTENTIEL. FAIRE CETTE ANALYSE VOUS PERMETTRA: De compiler à l’avance toutes les informations importantes; De bien connaître votre entreprise et d’être prêt aux questions d’un acheteur potentiel! De bien fixer vos attentes quant au prix de vente et pouvoir mieux négocier. Une entreprise bien connue de […]

Analyser sa structure, dès maintenant!

VOUS PENSEZ PAYER TROP D’IMPÔT? La fin d’année approche et si vous avez connu un succès pendant la crise bravo! Si vous êtes travailleur autonome, il est possible que vous réalisiez en fin d’année que vous allez payer beaucoup d’impôts. Saviez-vous que vous pouviez diminuer un peu cet impact en procédant rapidement à la création […]

Envie de faire partie d’une équipe soudée où le plaisir est au rendez-vous? Joignez-vous à Sylvie Bougie, Véronique Vachon, Charles Paul-Hus, Annick Gosselin et Alyssa K. Roy ! Vous êtes avocat ou technicien? Ces 2 postes sont à combler dès maintenant! Transmettez nous votre CV au sbougie@vigiquebec.com! #fun #droit #avocat #emploi

LA POLITIQUE EN MATIÈRE DE HARCÈLEMENT AU TRAVAIL : MAINTENANT OBLIGATOIRE

Depuis quelques mois, le sujet du harcèlement psychologique et sexuel au travail est très d’actualité. Les nombreux cas dénoncés publiquement y ont certainement contribués, mais également les changements apportés en cette matière à la Loi sur les normes du travail (ci-après la « Loi ») en janvier 2019. La Loi a été modifiée afin, notamment, […]

LES OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR EN MATIÈRE DE HARCÈLEMENT

Depuis janvier 2019, La Loi sur les normes du travail (ci-après la « Loi ») a été modifiée et elle impose maintenant aux employeurs l’obligation d’instaurer une politique de prévention et de traitement des plaintes en matière de harcèlement. Pour être informé sur le contenu de cette politique, veuillez consulter notre article ici. Les employeurs […]

Covid-19 – Questions juridiques de l’employeur

Nous sommes actuellement plongés dans une crise sans précédent, tous ressentiront un impact au sein de leur entreprise et devront user de stratégie pour composer avec les enjeux financiers et humains que cette crise provoque, qu’en est-il des enjeux juridiques? Cet article a été rédigé pour vous, à titre d’employeur, afin de vous éclairer sur […]