Dans la mise en place de ces solutions, il faut bien vous protéger en rédigeant une bonne convention entre actionnaires ou un contrat d’emploi.

Une bonne façon de fidéliser vos employés est de les intégrer à l’actionnariat de votre entreprise. 

Plusieurs entrepreneurs craignent de perdre le contrôle de leur entreprise en procédant ainsi mais il y véritablement des façons de le faire qui vont vous protéger.

Comment le faire?

En instaurant un régime d’option d’achat d’actions. 

Le régime sera véritablement modulé en fonction de vos besoins et de vos objectifs. Ainsi vous pouvez :

• décider d’offrir ces actions après l’atteinte de certains objectifs (individuel ou collectif) afin d’ajouter un facteur de motivation et de récompense à vos employés !
• choisir le nombre d’actions total que vous désirez offrir à vos employés;
• cibler les employés bénéficiaire du régime ;
• établir le pourcentage d’actions offerts à chacun;
• Enfin, choisir le type d’action auquel auront droit vos employés (des actions votantes ou pas)

Ensuite afin de vraiment fidéliser vos employés vous pouvez :

• décider d’offrir ces actions après une certaine période d’ancienneté ou étaler la distribution des actions pendant une certaine période (de 2 à 3 ans par exemple)
• choisir si vous allez vendre les actions à leur juste valeur marchande ou à un prix moindre, ou encore, les offrir gratuitement;

Une fois mis en place, on protège les fondateurs de l’entreprise par une bonne convention entre actionnaires.

La morale de l’histoire, tout est possible! Il suffit de déterminer ce qui vous convient et ce qui va vraiment rendre vos employés heureux et fidèle! 

Une fois que vous avez déterminé vos attentes il faut travailler avec un avocat et un fiscaliste pour s’assurer que le tout soit bien fait !

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